При сокращении обязан ли работодатель знакомить с приказом

Документы при сокращении: основные и «запасные»

при сокращении обязан ли работодатель знакомить с приказом

Издание приказа о сокращении численности/штата работников организации. . сокращении, 6 ноября г., она отказалась от ознакомления с При этом работодатель обязан предлагать работнику все . При увольнении по этому основанию работодатель должен имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом ситуации работодатель издал приказ об отмене сокращения, ознакомил с ним. Увольнение по сокращению численности или штата работников по направлению работодателя без отрыва от работы;; семейным - при сокращению численности или штата работодатель обязан предложить . Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).

При этом законодательство не требует от работодателя каким-либо образом обосновывать свое решение. Отметим, что норм, устанавливающих порядок отмены работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников, трудовое законодательство не содержит. В правоприменительной практике сложилась позиция, согласно которой отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом. Так, например, из ответов с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Такой приказ работодатель составляет в произвольной форме. При этом, как отмечают некоторые специалисты, в приказе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа смотрите, например, Уведомление о сокращении штата Е.

Учитывая сказанное, полагаем, что для отмены ранее принятого решения о сокращении отдельных работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним этих работников под роспись в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.

Обосновывать причины отмены сокращения, а также направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан. В рассматриваемой ситуации работодатель издал приказ об отмене сокращения, ознакомил с ним работников, и, следовательно, оснований для проведения в отношении работников процедуры сокращения и последующего их увольнения в соответствии с п.

Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ - Народный СоветникЪ

Это в полной мере распространяется и не тех работающих сотрудников, которые обратились к работодателю с заявлением о своем досрочном увольнении согласно части третья ст. Тот факт, что работодатель согласился с их досрочным увольнением, подписав заявления, в ситуации, когда отменяется само сокращение, не имеет значения.

Заявления работников в данном случае не влекут каких-либо юридических последствий ни для работодателя, ни для работников, увольнять их на основании п. Так, Конституционный Суд РФ указал в определении от В организации издается приказ о сокращении штата, какие выплаты от работодателя положены тем, кого сокращают?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен- ст.

В соглашении об увольнении я написал несогласие по применению приказа о сокращении штатов. Если собственник предприятия принял решение о сокращении штатов в установленном порядке, то в данном случае Ваше несогласие не будет иметь правового значения, так же как и при ликвидации предприятия. То, что выразили несогласие, на сокращение не повлияет. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Владимир, если Вы хотите спорить сокращение, то необходимо проверять соблюдение работодателем процедуры сокращения.

Чтобы Вам помочь в этом вопросе, необходимо детально знать ситуацию. В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. А основание документ на основании которого указана данная статьянаписано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

  • Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
  • Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  • Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика? Вечер добрый, нет нарушений, можете восстановиться, если работодатель нарушил статьиткрф, не получил мотивированное мнение профкома и не уведомил за 2 месяца центр занятости населения.

Если утвержденный порядок сокращения штата? Кем установленно, что должен быть издан приказ о сокращении?

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Процедура сокращения работников следующая Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер - уведомлять необходимо за три месяца.

Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, к данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под роспись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должно быть указано срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников. Предложить увольняемым имеющиеся вакансии причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место.

при сокращении обязан ли работодатель знакомить с приказом

Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку. При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее: Издается приказ о сокращении штата 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6.

Запрашивается мнение профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора. Приказ должен быть обязательно издан, так как он имеет отношение к кадровой работе на предприятию.

Все кадровые вопросы оформляются приказом. Изучите инструкции о кадровом делопроизводстве. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! На работе меня уведомили о сокращении однако с приказом о сокращении численности или штата не ознакомили как потом выяснялось его на тот момент ещё не было приказ издали только через месяц после моего уведомления. Кроме того мне сообщили что была проведена комиссия с целью установления преимущественного права на оставлении на работе по решению этой комиссии я не имею преимущественного права на оставление, однако на комиссии я не присутствовал с решением не знакомили.

Скажите можно ли уведомлять о сокращении если еще нет соответствующего приказа. И должны ли знакомить с решением комиссии по проведению мероприятий по сокращению? Если можно с ссылками на законы. Закон не связывает уведомление о предстоящем сокращении с наличием приказа, а только лишь устанавливает срок уведомления в 2 месяца до предстоящего увольнения.

Что касается участия в комиссии по преимущественному праву оставлению на работе, то данный вопрос регламентируется локальными актами работодателя. Увы, но мне нечем Вас обрадовать. Приказ о сокращении издается непосредственно перед сокращением. Естественно, сначала-уведомление о предстоящем сокращении.

Комиссия решает на основании документов, и не обязательно вызывать. Знакомить с заключением комиссии вправе, но не обязаны. Спасибо, что выбрали наш сайт. За 2 месяца до сокращения штата работодатель 10 марта издал приказ о внесении изменений в штатное расписание с 10 мая - согласно этим изменениям моя должность сокращалась. Однако 10 мая новое штатное расписание в действие введено не было, хотя меня и уволили.

Новое штатное появилось через 6 дней после моего увольнения. На нём значится двусмысленная фраза "штатное расписание с 10 мая, вводится в действие с 16 мая". Является ли это основанием для восстановления?

Работодатель считает, что не должен был в день увольнения вводить штатное, ведь он издал соответствующий приказ в марте. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании.

В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании можно внести со следующего дня после их увольнения, но не позднее общей даты сокращения, запланированной по приказу; сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения.

Штатное расписание, как правило, вводят не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. А уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном или в отпуске, можно только в первый рабочий день его выхода на работу.

Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?

В связи с этим, это не будет являться основанием для восстановления. Фактически работодатель сокращает штат, приказа о сокращение не было, предлагает перевестись на такую же должность, зная что график мне не подходит и я не смогу работать по этому графику.

Делается это что бы работники писали заявления по собственному желанию, иначе грозится по статье, так как после перевода на другое место не сможем выполнять свои обязанности. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель сообщить сотруднику о его сокращении не имея приказа об сокращении штата должностей, считается ли это грубейшей ошибкой работодателя.

И какие из этого могут быть последствия. Это не ошибка а нарушение порядка увольнения по сокращению. Прежде всего, данный приказ о сокращении численности или штата работников. Сокращение при отсутствии приказа о сокращении является нарушением установленной ТК РФ процедуры сокращения. Максимум, на что имеет право начальник-сообщить только о том, что в учреждении предполагается сокращение.

И не конкретному работнику сообщить, а на общем собрании работников-как информацию. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

при сокращении обязан ли работодатель знакомить с приказом

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Должны ознакомить с приказом о сокращении за два месяца.

Есть веротяность подачи иска о восстановлении на работе. В приказе несколько человек. Его должность стала вакантна и её тут же вывели за штат, что бы не предлагать скрыли. Мне не предложили вакансий, ни в уведомлении, ни в последствии. Должность вывели за штат и сократили, поэтому вероятно и не предложили, если скрыли и примут на данную должность работника - основание для восстановления на работе. Предложить должности соответствующие квалификации, в том числе нижестоящие обязаны часть 3 и абзац 21 статьи 81 ТК РФчасть 1 ст.

Можно зацепиться и даже восстановиться, только подумайте, как долго Вы потом сможете проработать и в случае последующего трудоустройства, прежний работодатель, охарактеризует Вас отрицательно. Так какого числа меня должны рассчитать и уволить. Уважаемая Татьяна, последний день работы для вас в случае сокращения численности или штата работников является Меня увольняют по п.

Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ

В приказе о сокращении штата отсутствуют мотивы и причины для сокращения штата. Просто указано приказ о сокращении штата, далее приказываю и тд. Может ли оспорить такой приказ трудовая инспекция?. Или мне в частном порядке стоит обратится в суд? Причины сокращения должны быть указаны в приказе, кроме того, вас должны уведомить надлежащим образом за 2 месяца до начала сокращения, приказ можно обжаловать.

при сокращении обязан ли работодатель знакомить с приказом

Если Вас уволят по п. Обратитесь к юристу или адвокату на очную консультацию по данному вопросу. Приказ Вы можете обжаловать в суде, а в инспекцию можете обратиться с заявлением о нарушении со стороны работодателя. ТИ составит заключение, которое Вы представите в суд. Этом можно делать одновременно.

Нет, не может оспорить. Обращение в частном порядке также не поможет. Работодатель не обязан обосновывать или объяснять причины необходимости в сокращении штата или численности работников. При сокращении штата мне должны выдать уведомление о сокращении или достаточно расписаться в приказе, в котором сообщается какие должности сокращаются.

Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст.

До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.